ارزيابي کارکنان يک فعاليت حياتي و مهم براي اثر بخشي و کارايي شرکت است که نه تنها به شما (بعنوان مالک و يا مدير شرکت ) يک ايده بهتر از اينکه چگونه کارکنان بهتر کار مي کنند ، ارائه مي دهد بلکه توجيهات مورد نياز بمنظور اخراج ، اعمال اقدامات انظباطي ، پرداخت پاداش و يا دادن ترفيع به يک کارمند را فراهم مي سازد . بمنظور کسب بيشترين منفعت از ارزيابي  چند گام مورد نياز است که برداشته شود تا اطمينان حاصل شود که افراد شايسته با موضوعات مناسب و با روشهاي مناسب امتحان مي شوند .

برای خرید متن ترجمه به ادامه مطلب مراجعه نمایید

لینک متن اصلی

خلاصه ترجمه مقاله

در سالهاي اخير مديريت زنجيره تامين اهميت زيادي پيدا كرده است. مخصوصا از زماني كه شركت ها در مديريت زنجيره تامين و نسبت به توليد يا خدمات رساني، شروع به رقابت با هم نمودند. يكي از موضوعات كليدي استراتژي در زنجيره تامين، مسئله انتخاب تامين كننده(عرضه كننده مواد اوليه) است. مشكل انتخاب عرضه كننده مواد يك مشكل چند شاخصه است كه شامل هم عوامل كيفي و عوامل كمي است. وجود اين عوامل و همبستگي شان اين مسئله را پيچيده تر مي كند. از ديدگاه مديريتي نشان دادن متغيرها و اندازه گيري وزن هايشان از طريق ارزشهاي زباني هميشه راحت هستند.

اين مقاله از يك رويكرد فازي براي مسئله انتخاب تامين كننده در زنجيره تامين مواد استفاده مي كند و روش آن بر مبناي تصميم گيري چند معياره سلسله مراتبي و فازي (MCDM) است كه براي انتخاب تامين كننده مناسب مواد از آنها استفاده مي كند. در چنين مسائل تصميم گيري، نتايج تصميم همه تصميم گيرندگان به طور برابر و مساوي فرض مي شوند كه اين غير عملي است. بنابراين فرآيند تحليل سلسله مراتبي (AHP)، روشي را ارائه مي دهد كه مبتني بر ارزش ايگن(EIGEN VALUE) مي باشد و براي كنترل و هدايت اهميت تصميم تصميم گيرندگان، پيشنهاد مي شود و سپس امتيازهاي تصميم گيرندگان با پارادايم تصميم گيري فازي هماهنگ و منسجم مي شود. براي وارد شدن در در مرحله انتخاب بهترين تامين كننده در مديريت زنجيره تامين (SCM)، اين متدولوژي در يك مورد مطالعاتي به منظور كمك به حل مشكل آنها و نيز نشان دادن فرآيند  اين روش آورده شده است.

كلمات كليدي: انتخاب تامين كننده مناسب؛ تصميم گيري چند معياره؛ اعداد فازي؛ مديريت زنجيره تامين؛ اندازه گيري مسافت،محاسبه وزن تامین کننده در تصمیم گیری،مفهوم اعداد فازي،تئوري فازي،تابع عضويت فازی،مجموعه فازي نرمالايز شده،ماتريس فازي،فاصله بين دو اعداد فازي،مشكل عددي و محاسباتي براي انتخاب واسطه ها،مطالعه موردي،تخصیص معیار رتبه بندی فازی برای تامین کنندگان، فرمول وزن معیارهای تصمیم گیری ،کاربرد اعداد فازی در تصمیم گیری ، تعیین فواصل فازی، رتبه بندی تامین کننده برتر، تعیین ضریب همبستگی برای رتبه بندی تامین کنندگان

معرفي:

امروزه محيط رقابتي شركت ها نياز دارند تا در همه ابعاد توليد ( تحويل مواد، كيفيت، انعطاف پذيري و پاسخ به موقع و ...) از طريق طراحي موثر عملكرد زنجيره تامين، انسجام و هماهنگي پيدا كند. در اين ميان ارزيابي تامين كنندگان مواد اوليه و انتخاب مناسبترين آنها، يكي از مهمترين اجزاي زنجيره مديريت تامين است كه تاثير طولاني مدت بر تعهد و عملكرد شركت مي گذارد. تامين كنندگان هر كدام ضعف ها و قدرت هاي متفاوتي دارند كه لازم است قبل از اينكه بر پايه چند معيار رتبه بندي شوند، توسط خريداران مواد اوليه به دقت ارزيابي شوند. بنابراين نياز است تا اين مسائل (عملكرد هاي متفاوت تامين كنندگان در هر يك از مراحل زنجيره تامين) توسط مديريت هماهنگ شوند.

مسائل در واحد هاي توليد، بسيار اهميت پيدا مي كنند چرا كه زمان و هزينه قابل توجهي صرف خريد مي شود. تامين كننگان خوب به شركت ها اجازه مي دهند تا براي رسيدن به يك عملكرد خوب و مزاياي بزرگتر در شركت هايشان، با خريداران همكاري كنند. انتخاب تامين كنندگان مواد به خاطر تعدد معيارهاي موجود و نيز همبستگي شان بسيار پيچيده ديده مي شوند. در حالت كلي مشكل انتخاب تامين كننده در مديريت زنجيره تامين، يك تصميم گيري گروهي بر مبناي معيارهاي چندگانه مي باشد و فرايند تصميم گيري گروهي شامل قضاوت هاي بشري است كه كافي نيست. اما در اينجا براي ارزيابي از رويكرد واقع گرايانه در متغيرهاي زباني استفاده مي شود. بنابراين رتبه بندي و وزن دهي به معيارها در مسائل توسط ابزار و متغيرهاي زباني مي باشد......

 برای خرید ترجمه مقاله به ادامه مطلب مراجعه نمایید.

لینک متن اصلی

مقاله زیر برای دانشجویان مدیریت(کلیه گرایشها)،مهندسی صنایع و حسابداری توصیه می گردد.

متن مقاله اصلی برگرفته از سایت انجمن کیفیت و مدیریت استراتژیک آمریکا

هر سازمانی که کیفیت را به عنوان یک اصل استراتژیک نپذیرد ، شکست خواهد خورد .

تقریباً در هر کسب و کار ، کیفیت می تواند به عنوان ارزش اصلی در نظر گرفته شود که انتظارات عملکردی را تعیین می کند . برای یک جامعه ، این اصل می تواند کیفیت زندگی باشد . برای کسب و کار ، این اصل می تواند کیفیت محصولات یا خدمات یا زندگی کاری درون یک سازمان باشد . در بخش بهداشت و سلامت ، کیفیت ممکن است متمرکز بر تشخیص درست بیماری و معالجه بیماری باشد و کیفیت فاکتور کلیدی برای سازمان های غیرانتفاعی ( غیر سودآور ) در توانایی آنها به اجرای مأموریت آنها است.

لینک متن اصلی

برای خرید مقاله به ادامه مطلب مراجعه شود

Simair: یک شبیه ساز پیمانه ای تصادفی از عملیات شرکت هواپیمایی

معرفی

تحقیق در عملیات شدیدا با طراحی و فرایندهای عملیاتی وارد علم گشته است.در بسیاری از صنایع در جایی که عدم اطمینان وجود دارد تحقیق در عملیات باعث شده است که برنامه های بهینه سازی فقط زمانی رخ دهند که هیچ مانعی وجود نداشته باشد.در این مقاله سیستمی ارائه خواهیم داد که به ما در مطالعه برنامه ریزی یکپارچه فعالیتهایی را می دهد که با توجه به بسیاری از نتایج سیستمی قوی است .

دانلود متن اصلی

 برای خرید ترجمه مقاله به ادامه مطلب مراجعه کنید.

ساختن شبکه های مدیریت دانش ارزش دانش آفرین

تحقیق ما نشان داده است که بیشتر فعالیت های ارزشمند در مدیریت دانش بر خلق شبکه های دانش که بر مفهوم سنتی تیم های کری مبتنی هستند ، متمرکز می باشند .  "فرصت های شغلی" و "شبکه های انتقال دانش تیمی" نشان داده اند که مستقیما در خلق ارزش در سازمان ها مؤثر می باشند . برای پرورش چنین شبکه های ارزش آفرین ، یک فرآیند چهار مرحله ای را در نظر گرفتیم که در مثال های این تحقیق آمده است .

کلمات کلیدی : شبکه های دانش ، خلق ارزش ، انتقال دانش در تیم کاری،مدیریت دانش

دانلود متن اصلی مقاله

دانلود متن اصلی مقاله

چکیده:

هدف از این مقاله، تحقیق بر روی  میزان، هدف و محتوای پژوهش اصول تجاری در سه مجلۀ مهم تجارت بین المللی شامل مجلۀ مطالعات تجارت بین الملل (JIBS)، مجلۀ تجارت جهانی (JWB)، و  مجلۀ مرور بین المللی مدیریت (MIR) است . پژوهش دیگری در مورد موضوعات نظیر این پژوهش، در مجلۀ اصول تجارت (JBE) برای تصدیق وجود مشترکات و اختلافات در موضوع اصول IB ، بین مجله های اصلی  IB و مجلۀ اصول تجارت بین الملل، انجام شده  است.

طراحی /شناسایی/ رویکرد : در مجموع 42 مقاله در مجله های JIBS، JWB و MIR در مورد پژوهش بر اصول IB و 62 مقاله در JBE ، در یک بازۀ زمانی، چاپ گشته است. در اینجا، یک تحلیل محتوایی از این مجله ها صورت گرفته است.

نتایج: گروههای فرضیه ای اصلی در سه مجلۀ IB به  تحلیل قضاوتی  نقض قوانین و آیین نامه ها، محیطهای اخلاقی  ملی و نظارت سازمانی می پردازند. قانونهای اصولی ، موضوعی اساسی در بین تعداد زیادی از این موضوعات هستند که بطور واضح مورد مطالعه قرار نگرفته  اند. مقاله های چاپ شده در JBE ، طیف گسترده تری از موضوعات را به بنسبت موضوعاتی که در مجله های IB چاپ شده اند،  نشان می دهد.

ادله ها و محدودیتهای تحقیق: گزینش وسیعتر دربین مجلات اصلی تجاری و مجلات اصلی مدیریتی ای که بطور انحصاری بر IB تمرکز نمی کنند، ما را به موضوعات اساسی دیگری رهنمون می سازند. هنوز راه برای پژوهش اصول IB برای  آزمایش موضوعات مهمی که تاکنون مورد بررسی قرار نداده اند، باز است.

ادله های کاربردی: موضوعات اصلی شناخته شده می توانند به مدیران در ارائۀ آموزشهای اصلی دسته بندی شده و متمرکز، کمک نمایند.

اصالت/ ارزش : در این تحقیق ، به بررسی موضوعاتی که مورد علاقۀ نویسندگان و ویرایشگران مقالات دانشگاهی در مجلات اصلی IB بودند، پرداخته می شود. آنچه که در این مجلات منتشر می شود، مستقیماً بر تحقیقات، آموزش، و درنهایت بر شیوۀ اجرای IB ، تاثیر گذار است. در گذشته، چنین منظری از این موضوع، مورد مطالعه قرار نگرفته بود.

کلمات کلیدی: اصول تجاری، تجارت بین الملل، پژوهش

نوع مقاله: مقالۀ تحقیقی